Nghị định mới nâng phụ cấp ưu đãi nghề y tế lên mức cao nhất 80%

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế. Nghị định có hiệu lực từ ngày 9/9, các mức phụ cấp được thực hiện kể từ ngày 1/1.

Đối tượng áp dụng gồm viên chức, người lao động hợp đồng tại các đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của ngành y tế và trạm y tế xã, phường, đặc khu.

Nhân viên y tế trường học tại các cơ sở giáo dục công lập và người làm công tác chuyên môn y tế thuộc lực lượng vũ trang cũng nằm trong phạm vi điều chỉnh của Nghị định.

Sáu mức phụ cấp từ 30% đến 80%

Theo quy định mới, phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế gồm sáu mức, từ 30% đến 80%, tùy theo công việc chuyên môn, mức độ đặc thù và địa bàn làm việc.

Mức cao nhất 80% áp dụng đối với viên chức chuyên môn y tế thường xuyên, trực tiếp khám, điều trị, xét nghiệm và chăm sóc người bệnh tâm thần; làm công tác pháp y, pháp y tâm thần, hồi sức cấp cứu và giải phẫu bệnh.

Viên chức chuyên môn làm việc tại trạm y tế cấp xã, cơ sở y tế dự phòng ở khu vực biên giới, hải đảo, xã khu vực II và khu vực III thuộc vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi cũng được hưởng mức phụ cấp 80%.

Mức 70% dành cho người thường xuyên, trực tiếp khám, điều trị, xét nghiệm, chăm sóc và nuôi dưỡng người khuyết tật đặc biệt nặng; người mắc bệnh phong, lao, bệnh truyền nhiễm nhóm A, HIV/AIDS và trẻ sơ sinh.

Những người làm công việc bảo quản, trông coi xác; làm việc trong phòng xét nghiệm an toàn sinh học cấp III, cấp IV; khám, xét nghiệm và điều trị nghiện chất dạng thuốc phiện cũng được hưởng mức này.

Phụ cấp 70% còn áp dụng đối với viên chức chuyên môn tại trạm y tế cấp xã, cơ sở y tế dự phòng ở các khu vực còn lại; trung tâm kiểm soát bệnh tật tỉnh, thành phố; trung tâm kiểm dịch y tế biên giới và các viện y tế dự phòng.

Mức 60% áp dụng với người trực tiếp chăm sóc người mắc bệnh truyền nhiễm, người cao tuổi không có khả năng tự phục vụ; thực hiện xét nghiệm xác định tác nhân gây bệnh truyền nhiễm, độc chất; xạ trị, hóa trị, y học hạt nhân; giám sát và phòng, chống bệnh truyền nhiễm.

Mức 50% dành cho người thường xuyên, trực tiếp khám, điều trị, chăm sóc người khuyết tật nặng; bệnh nhân gây mê hồi sức, bỏng, da liễu, nhi; người làm công việc chẩn đoán hình ảnh, kiểm soát nhiễm khuẩn và dược lâm sàng.

Mức 40% áp dụng với nhiều công việc chuyên môn khác như khám, chữa bệnh, xét nghiệm, phục hồi chức năng, giám định y khoa, y dược cổ truyền; kiểm nghiệm thuốc, vaccine, mỹ phẩm, thực phẩm; dinh dưỡng lâm sàng; vận hành, bảo trì thiết bị y tế và chăm sóc sức khỏe sinh sản.

Mức 30% dành cho nhân viên y tế trường học tại cơ sở giáo dục công lập; viên chức làm công tác truyền thông, giáo dục sức khỏe, dân số và người không trực tiếp thực hiện chuyên môn y tế tại các đơn vị thuộc phạm vi quản lý của ngành.

Phụ cấp được trả cùng kỳ lương hằng tháng

Phụ cấp ưu đãi nghề được tính theo tỷ lệ phần trăm trên hệ số lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, hệ số chênh lệch bảo lưu và phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có.

Khoản phụ cấp này được trả cùng kỳ lương hằng tháng nhưng không dùng để tính đóng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Trường hợp một người được phân công nhiều công việc có mức phụ cấp khác nhau thì chỉ được hưởng một mức cao nhất.

Mức độ thường xuyên thực hiện công việc chuyên môn được xác định bằng tối thiểu 50% thời gian làm việc bình thường trong tháng.

Người lao động hợp đồng tại đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành y tế cũng được hưởng mức tương ứng nếu được xếp lương theo bảng lương viên chức do Nhà nước quy định và trực tiếp thực hiện công việc thuộc diện hưởng phụ cấp. Các trường hợp hợp đồng còn lại thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Nghị định cũng quy định một số khoảng thời gian không được tính hưởng phụ cấp, như đi công tác hoặc học tập từ một tháng trở lên mà không làm công việc chuyên môn y tế; nghỉ không lương liên tục từ một tháng; nghỉ hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội; bị đình chỉ công tác, tạm giữ hoặc tạm giam.

Người đứng đầu đơn vị có trách nhiệm xác định đúng đối tượng, công việc, thời gian làm việc thực tế và công khai trong nội bộ danh sách người được hưởng phụ cấp.