Nhiều bệnh viện lớn tại TP.HCM khó tuyển điều dưỡng

Ngày hội việc làm ngành y tế TP.HCM lần thứ IV năm 2026 được tổ chức ngày 10/9 tại Trung tâm Y tế khu vực Long Đất, thu hút khoảng 970 ứng viên đăng ký tìm việc.

Trong đó có 747 bác sĩ, chiếm 77%; 112 điều dưỡng, 91 kỹ thuật viên y và 20 hộ sinh. Phần lớn ứng viên vừa tốt nghiệp, đã hoàn thành chương trình thực hành và được cấp giấy phép hành nghề.

Ở chiều ngược lại, 94 bệnh viện, trung tâm y tế khu vực và trạm y tế đăng ký tuyển tổng cộng 806 nhân sự, gồm 327 bác sĩ và 479 điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật viên y.

Như vậy, số bác sĩ tham gia tìm việc cao hơn nhu cầu tuyển dụng 420 người. Trong khi đó, tổng số ứng viên thuộc nhóm điều dưỡng, hộ sinh và kỹ thuật viên y mới đạt 223 người, chưa bằng một nửa số vị trí đang cần tuyển.

Nhiều đơn vị khó tìm điều dưỡng

Sự mất cân đối cung - cầu nhân lực thể hiện rõ tại nhiều cơ sở y tế. Bệnh viện Nhân dân 115 có nhu cầu tuyển khoảng 10 - 15 điều dưỡng trong năm nay, nhưng trước ngày hội chỉ ghi nhận hai người đăng ký trên hệ thống và không có ứng viên điều dưỡng đến phỏng vấn trực tiếp.

Bệnh viện Nhi đồng 1 cũng cần tuyển 10 điều dưỡng cho các khoa lâm sàng nhưng đến thời điểm phỏng vấn vẫn chưa có ứng viên đăng ký.

Tại Trung tâm Y tế khu vực Tân Uyên, đơn vị cần gần 20 nhân sự, chủ yếu là điều dưỡng và kỹ thuật viên thuộc các lĩnh vực hình ảnh y học, xét nghiệm, phục hồi chức năng. Tuy nhiên, trong buổi sáng diễn ra ngày hội, trung tâm mới tuyển được hai người.

Một trong những khó khăn của các đơn vị xa trung tâm là ứng viên đặc biệt quan tâm đến mức thu nhập và điều kiện đi lại. Trong khi đó, các cơ sở y tế công lập phải thực hiện chế độ tiền lương đầu vào theo quy định nên chưa dễ đáp ứng mong muốn của người tìm việc.

Các bệnh viện tuyến cuối hiện ưu tiên tuyển điều dưỡng có trình độ đại học. Ứng viên còn phải trải qua quá trình phỏng vấn, kiểm tra kiến thức lý thuyết và đánh giá kỹ năng thực hành trước khi được tiếp nhận.

Với những chuyên khoa đặc thù như nhi khoa, điều dưỡng mới tuyển dụng thường phải tiếp tục được đào tạo để đáp ứng yêu cầu chăm sóc trẻ em. Phần lớn chương trình đào tạo hiện nay vẫn thiên về chăm sóc người trưởng thành, trong khi mỗi chuyên khoa có những yêu cầu chuyên môn riêng.

Áp lực công việc ảnh hưởng khả năng thu hút nhân lực

Nguồn điều dưỡng được đào tạo hằng năm chưa đáp ứng nhu cầu thực tế, trong khi nghề này chưa phải lựa chọn ưu tiên của nhiều người trẻ. Công việc có cường độ cao, thường xuyên chăm sóc số lượng lớn người bệnh nhưng thu nhập và điều kiện làm việc chưa tạo được sức hấp dẫn tương xứng.

Tình trạng thiếu nhân lực cũng khiến điều dưỡng có nhiều lựa chọn hơn, thường ưu tiên cơ sở có thu nhập tốt, môi trường thuận lợi hoặc gần nơi sinh sống.

Để thu hút và giữ chân đội ngũ này, một số bệnh viện đang tăng cường chính sách đào tạo và phát triển nghề nghiệp. Bệnh viện Nhân dân 115 dự kiến hỗ trợ thêm thời gian, kinh phí cho điều dưỡng học nâng cao trình độ. Trong năm qua, bệnh viện đã dành khoảng 20 tỷ đồng để đào tạo điều dưỡng trưởng và nhân sự thuộc diện quy hoạch chức danh này.

Môi trường bệnh viện tuyến cuối có áp lực lớn do người bệnh đông, nhiều trường hợp nặng và đặc thù cấp cứu. Tuy nhiên, đây cũng là nơi điều dưỡng trẻ có điều kiện tích lũy kinh nghiệm, nâng cao kỹ năng và phát triển bản lĩnh chuyên môn.

Bác sĩ trẻ chủ động lựa chọn tuyến cơ sở

Trong khi nguồn điều dưỡng còn thiếu, số bác sĩ tham gia tuyển dụng lại vượt nhu cầu. Đáng chú ý, một bộ phận bác sĩ trẻ chủ động đăng ký về làm việc tại trạm y tế với mong muốn được tiếp cận người bệnh từ ban đầu và gắn bó lâu dài với tuyến cơ sở.

Theo Sở Y tế TP.HCM, để thu hút bác sĩ trẻ, các đơn vị không chỉ cần có chính sách tuyển dụng mà còn phải bảo đảm cơ hội học tập, nâng cao chuyên môn và nhận được sự hỗ trợ thường xuyên từ bệnh viện tuyến trên.

Chương trình đưa bác sĩ trẻ về tăng cường cho trạm y tế được triển khai từ tháng 2/2022 đã thu hút 819 bác sĩ tham gia. Các bệnh viện tổ chức đào tạo, hướng dẫn và giám sát thực hành, đồng thời hỗ trợ chi phí học tập với tổng giá trị khoảng 4,4 tỷ đồng.

Mô hình kết hợp thực hành tại bệnh viện và trạm y tế giúp bác sĩ được đào tạo về hồi sức, cấp cứu, nội khoa, ngoại khoa và các lĩnh vực lâm sàng thiết yếu. Đồng thời, họ có cơ hội thực hành khám, chữa bệnh ban đầu, quản lý sức khỏe, tiêm chủng, chuyển tuyến và chăm sóc người bệnh tại nhà.

Trong bối cảnh TP.HCM tổ chức hệ thống y tế theo hướng đa tầng, đa cực và đa trung tâm, việc cân đối lại nguồn nhân lực giữa các vị trí và khu vực đang trở thành yêu cầu cấp thiết. Bên cạnh thu hút bác sĩ về tuyến cơ sở, thành phố cần thêm chính sách về đào tạo, thu nhập, môi trường làm việc và lộ trình phát triển nghề nghiệp để giải quyết tình trạng thiếu điều dưỡng, hộ sinh và kỹ thuật viên y kéo dài.