Lâm Đồng thúc đẩy môi trường làm việc không khói thuốc: Từ tập huấn đến thay đổi văn hóa công sở

Sở Y tế tỉnh Lâm Đồng vừa tổ chức lớp tập huấn hướng dẫn xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc cho cán bộ đến từ nhiều sở, ban, ngành. Hoạt động này cho thấy cách một địa phương “kéo” luật vào đời sống: biến kiến thức về tác hại của thuốc lá thành nhận thức, và biến quyết tâm bảo vệ sức khỏe thành những quy định nội bộ có thể duy trì lâu dài.

Vì một môi trường làm việc không khói thuốc lá. 

Tại lớp tập huấn, học viên được hướng dẫn những bước triển khai cơ quan không khói thuốc theo hướng rõ ràng, dễ áp dụng. Nội dung tập trung vào cập nhật quy định pháp luật hiện hành, làm rõ các hành vi vi phạm thường gặp và mức xử phạt vi phạm hành chính; đồng thời giới thiệu mô hình tổ chức, duy trì nơi làm việc không khói thuốc gắn với trách nhiệm của người đứng đầu, quy trình nhắc nhở – kiểm tra, và cách truyền thông phù hợp trong cơ quan.

Điểm đáng chú ý là cách làm nhấn vào thuyết phục và đồng thuận, thay vì chỉ dừng ở khẩu hiệu. Khi cán bộ từ nhiều đơn vị cùng học tập, trao đổi và cam kết, thông điệp “không khói thuốc” không còn là chỉ thị khô cứng mà trở thành trách nhiệm chung. Nhiều cơ quan ở Lâm Đồng sau đó ghi nhận chuyển biến tích cực: không gian công sở “sạch khói” hơn, một số cán bộ chủ động hạn chế hoặc bỏ hút thuốc tại nơi làm việc, việc nhắc nhở và kiểm tra được thực hiện nghiêm túc nhưng vẫn giữ thái độ tôn trọng lẫn nhau.

Từ thực tiễn triển khai, Lâm Đồng cho thấy một bài học quan trọng: xây dựng môi trường không khói thuốc không chỉ là treo biển cấm, mà là hình thành văn hóa công sở. Khi người đứng đầu gương mẫu, đồng nghiệp nhắc nhau đúng mực, và vi phạm được xử lý theo quy định mà không tạo căng thẳng nội bộ, việc “không hút thuốc trong công sở” dần trở thành hành vi tự nhiên của tập thể.

Một cách làm khác giúp phong trào có sức bền là cơ chế “lan tỏa từ bên trong”. Mỗi học viên sau tập huấn được khuyến khích trở thành một đầu mối tuyên truyền tại đơn vị mình: giải thích đúng quy định, nhắc nhở đúng cách, chia sẻ thông tin về tác hại của thuốc lá và lợi ích của môi trường làm việc trong lành. Khi thông điệp được dẫn dắt bởi chính người trong cơ quan, sự thay đổi thường dễ được chấp nhận hơn.

Từ kinh nghiệm này, có thể rút ra một số hướng triển khai hiệu quả: trước hết là thay đổi nhận thức như một khâu mở đầu bắt buộc; tiếp đó đưa tiêu chí “cơ quan không khói thuốc” vào đánh giá thi đua để tạo động lực thực hiện; đồng thời đề cao vai trò nêu gương của lãnh đạo; duy trì kiểm tra nội bộ thường xuyên, nhất quán; và cuối cùng là có giải pháp hỗ trợ người hút thuốc giảm dần, tiến tới bỏ thuốc (thay vì chỉ dừng ở nhắc nhở, xử phạt).

Xây dựng nơi làm việc không khói thuốc, xét cho cùng, là một hành động của nền công vụ văn minh: đặt sức khỏe và sự tôn trọng con người làm trung tâm. Lâm Đồng cho thấy mô hình này không quá tốn kém hay xa vời, bởi khung hướng dẫn như Thông tư 11/2023/TT-BYT đã có; điều quan trọng là sự vào cuộc nghiêm túc, có phân công trách nhiệm, có truyền thông, có kiểm tra và có cơ chế lan tỏa để biến “quy định” thành “thói quen” trong đời sống công sở.

TH (Nhân dân)