Đề xuất hệ số lương riêng, phụ cấp đặc thù và thâm niên cho cán bộ y tế

Trao đổi với báo chí, ông Vũ Anh Tuấn – Phó Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam – cho biết tổ chức công đoàn vừa tổng hợp kiến nghị của hơn 60.000 đoàn viên, người lao động trong các bệnh viện, trường đào tạo, viện nghiên cứu và doanh nghiệp y tế, gửi tới Đảng, Chính phủ, Bộ Y tế và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Bác sĩ khám chữa bệnh cho bệnh nhân tại một bệnh viện ở tỉnh Bắc Ninh

Xây dựng hệ số lương đặc thù cho ngành y

Theo Công đoàn Y tế, cần sớm cụ thể hóa Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương bằng việc thiết kế thang, bảng lương riêng cho ngành y, phản ánh đúng độ phức tạp chuyên môn, trách nhiệm nghề nghiệp và rủi ro cao trong khám, chữa bệnh.
Song song đó là ban hành các phụ cấp đặc thù (chống dịch, trực, độc hại, áp lực nghề…) và phụ cấp thâm niên tương tự ngành giáo dục, nhằm ghi nhận quá trình cống hiến lâu dài và bù đắp điều kiện lao động nặng nhọc.

“Chính sách đãi ngộ phù hợp sẽ tạo động lực để người lao động y tế yên tâm gắn bó với nghề, bảo đảm công bằng giữa các ngành sự nghiệp công lập có tính chất đặc thù”, ông Tuấn nhấn mạnh.

Bảo vệ và chăm lo toàn diện cho nhân viên y tế

Bên cạnh tiền lương, Công đoàn Y tế kiến nghị tăng cường cơ chế bảo vệ nhân viên y tế như bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp bắt buộc, hỗ trợ pháp lý, an toàn lao động và chăm sóc sức khỏe tinh thần cho các vị trí chịu áp lực cao. Đồng thời, cần xử lý nghiêm các hành vi bạo hành, xúc phạm nhân viên y tế để bảo đảm môi trường làm việc an toàn.

Tổ chức công đoàn cũng sẽ đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, minh bạch doanh thu và quy chế chi tiêu nội bộ tại cơ sở y tế, qua đó phân phối phúc lợi công bằng hơn cho người lao động.

Theo thống kê giai đoạn 2023–2025, thu nhập bình quân của đoàn viên ngành y đạt hơn 15,5 triệu đồng/người/tháng; trong đó khối hành chính sự nghiệp trên 17 triệu đồng, khối doanh nghiệp hơn 12,1 triệu đồng.

Kiến nghị chính sách nhà ở và phúc lợi dài hạn

Về lâu dài, Công đoàn Y tế đề xuất ưu tiên nhà ở công vụ, nhà ở xã hội cho cán bộ y tế khó khăn, nhất là tuyến cơ sở, vùng sâu, vùng xa; mở rộng khám, sàng lọc sức khỏe định kỳ cho thân nhân; tiêm vắc xin miễn phí phòng các bệnh nghề nghiệp; và hỗ trợ bảo hiểm rủi ro nghề nghiệp.

Ngoài ra, Công đoàn kiến nghị bổ sung phụ cấp tối thiểu 20% cho cán bộ nghiên cứu khoa học trong các đơn vị sự nghiệp y tế, đồng thời xây dựng chính sách thu hút, giữ chân nhân lực chất lượng cao.

Phía Bộ Y tế cho biết đang phối hợp các bộ, ngành liên quan nghiên cứu hoàn thiện quy định về lương khởi điểm, phụ cấp ưu đãi nghề và các chính sách thu hút nhân lực. Phương án hệ số lương khởi điểm tương đương 2,67 cho bác sĩ đào tạo 6 năm đang được xem xét trên cơ sở cân đối ngân sách và lộ trình cải cách tiền lương chung của Nhà nước.

TH (Tuổi trẻ)