Đắk Lắk tăng cường nhân lực cho trạm y tế xã từ 1/1/2026: Luân phiên cán bộ giỏi, giao quyền tuyển dụng cho cấp xã

Từ 279 trạm y tế: tổ chức lại theo mô hình mới

Theo phương án sắp xếp, hệ thống trạm y tế trước đây trực thuộc 24 trung tâm y tế khu vực (thuộc Sở Y tế) sẽ chuyển về UBND xã, phường quản lý. Toàn tỉnh hiện có 279 trạm y tế, sau khi tổ chức lại sẽ hình thành 102 trạm y tế cấp xã và 177 điểm trạm trực thuộc. Mục tiêu là tinh gọn bộ máy, tăng phân cấp, đưa y tế bám sát địa bàn, phục vụ người dân nhanh hơn ngay tại cộng đồng.

Nhưng “đổi mô hình” cũng đồng nghĩa với việc trưởng trạm và đội ngũ y tế xã phải gánh trách nhiệm lớn hơn. Nhiều trạm được kỳ vọng vận hành như “trung tâm y tế thu nhỏ”, vừa khám chữa bệnh ban đầu, quản lý bệnh mạn tính, vừa phòng chống dịch, truyền thông sức khỏe và triển khai các chương trình y tế quốc gia.

Vùng sâu thiếu người, thiếu đồ: bài toán không mới nhưng áp lực tăng

Tại các địa bàn xa trung tâm, khó khăn hiện hữu càng rõ. Ông Y Nham Niê – Trưởng Trạm Y tế xã Buôn Đôn cho biết trạm ở vùng biên giới, địa bàn rộng, có lúc xuất hiện ổ dịch truyền nhiễm, cán bộ phải di chuyển hàng chục km xuống cơ sở, trong khi vẫn phải duy trì người trực tại trạm.

Các trạm y tế xã ở vùng sâu tỉnh Đắk Lắk cần được bổ sung nhân sự và vật tư để chăm sóc sức khỏe cho nhân dân. 

Trạm Y tế xã Buôn Đôn hiện có 7 cán bộ, nhân viên, trong đó 5 người là đồng bào dân tộc thiểu số. Nhân lực mỏng khiến áp lực trực, khám, tiêm chủng, theo dõi dịch tễ và quản lý bệnh nền dễ bị chồng chéo. “Chuyển về UBND xã quản lý, chức năng nhiệm vụ mở rộng, trách nhiệm cũng nặng nề hơn. Trước mắt trạm vẫn cố gắng, nhưng về lâu dài cần bổ sung nhân sự có chuyên môn và nâng cấp cơ sở vật chất”, ông Y Nham nói.

Thực tế chung ở nhiều nơi là hạ tầng xuống cấp, trang thiết bị thiếu, vật tư chưa ổn định, trong khi nhu cầu khám chữa bệnh ngày càng tăng. Không ít trạm vùng sâu vẫn loay hoay với các phòng chức năng hạn chế, thiếu phương tiện cấp cứu cơ bản, khó triển khai kỹ thuật mới.

Tỉnh sẽ luân phiên cán bộ giỏi, xã được quyền tuyển dụng bổ sung

Trước áp lực tuyến cơ sở, ông Nay Phi La – Giám đốc Sở Y tế Đắk Lắk cho biết tỉnh yêu cầu bàn giao nguyên trạng trạm y tế về UBND xã, phường, bao gồm cả nhân lực và cơ sở vật chất hiện có. Điểm then chốt trong giai đoạn đầu là không để gián đoạn hoạt động và sớm “lấp chỗ trống” nhân sự ở vùng khó.

Theo lãnh đạo Sở Y tế, trong thời gian tới UBND cấp xã sẽ được trao quyền tuyển dụng bổ sung nhân sự cho trạm y tế. Cùng với đó, Sở sẽ triển khai luân phiên cán bộ có chuyên môn về hỗ trợ khám chữa bệnh, chuyển giao kỹ thuật cho các xã vùng sâu, vùng đặc biệt khó khăn, giúp trạm y tế “đứng vững” khi bước vào mô hình quản lý mới.

Sau ngày 1.1.2026, trách nhiệm, quy mô hoạt động của các trạm y tế cấp xã, phường tại tỉnh được mở rộng hơn trước. 

Năm 2026, tỉnh dự kiến ưu tiên nguồn lực cho y tế cơ sở theo định hướng của Nghị quyết 72. Về cơ sở vật chất, các trạm tiếp tục sử dụng điều kiện hiện có và được bổ sung từ các chương trình mục tiêu liên quan đến chăm sóc sức khỏe, dân số và phát triển. UBND cấp xã có trách nhiệm rà soát, lập kế hoạch đầu tư – nâng cấp hạ tầng, đáp ứng yêu cầu hoạt động trong tình hình mới.

“Đổi cơ chế” phải đi kèm “đủ người – đủ phương tiện”

Việc chuyển trạm y tế về cấp xã quản lý có thể giúp quyết định nhanh hơn, sát dân hơn. Tuy nhiên, nếu không kịp thời bổ sung nhân lực và trang thiết bị, tuyến cơ sở rất dễ rơi vào tình trạng “nhiệm vụ tăng – nguồn lực đứng yên”. Luân phiên cán bộ giỏi và giao quyền tuyển dụng cho cấp xã là bước đi quan trọng, nhưng hiệu quả cuối cùng sẽ phụ thuộc vào việc tổ chức thực hiện đồng bộ, bảo đảm mỗi trạm y tế thực sự là “điểm chạm đầu tiên” của người dân khi cần chăm sóc sức khỏe.

TH (Lao động)