3 chính sách đột phá giúp nhân viên y tế yên tâm cống hiến từ năm 2026

Tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV đã thông qua Nghị quyết 261/2025/QH15 về một số cơ chế, chính sách đặc biệt nhằm tạo đột phá cho công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân. Trong đó, ba nhóm chính sách lớn liên quan trực tiếp đến đời sống, môi trường làm việc và cơ hội nghề nghiệp của đội ngũ nhân viên y tế được xem là “đòn bẩy” quan trọng, kỳ vọng tạo chuyển biến thực chất từ năm 2026.

Xếp lương từ bậc 2: Ghi nhận đúng giá trị đào tạo ngành y

Một điểm mới đáng chú ý là chính sách tiền lương. Theo Nghị quyết, bác sĩ y khoa, bác sĩ y học cổ truyền, bác sĩ răng hàm mặt, bác sĩ y học dự phòng và dược sĩ sẽ được xếp lương từ bậc 2 ngay khi tuyển dụng, thay vì bậc 1 như trước.

Nghị quyết 261/2025/QH15 về một số cơ chế, chính sách đặc biệt nhằm tạo đột phá cho công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân có hiệu lực từ 1/1/2026.

Quy định này được đánh giá là bước tiến quan trọng, thể hiện sự ghi nhận đối với quá trình đào tạo kéo dài, yêu cầu chuyên môn cao và áp lực nghề nghiệp đặc thù của ngành y. Việc nâng bậc lương khởi điểm không chỉ cải thiện thu nhập ban đầu mà còn góp phần tăng sức hút của khu vực y tế công lập đối với nguồn nhân lực chất lượng cao.

Song song với tiền lương, Nghị quyết quy định phụ cấp ưu đãi nghề ở mức 100% cho những lĩnh vực có rủi ro và áp lực đặc biệt cao như: tâm thần, pháp y, pháp y tâm thần, hồi sức cấp cứu và giải phẫu bệnh.

Đối với nhân viên y tế tuyến cơ sở và y tế dự phòng, mức phụ cấp được thiết kế linh hoạt:

• 100% tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, vùng khó khăn, đặc biệt khó khăn, biên giới, hải đảo;

• Tối thiểu 70% tại các khu vực còn lại.

Cách tiếp cận này nhằm thu hẹp chênh lệch đãi ngộ giữa các vùng, khuyến khích nhân lực y tế bám trụ lâu dài ở những địa bàn khó khăn.

“Lá chắn” pháp lý bảo vệ nhân viên y tế khi làm nhiệm vụ

Một nội dung mang tính nhân văn và cấp thiết là bảo đảm an toàn cho nhân viên y tế. Thực tế cho thấy, không ít vụ việc xâm hại y bác sĩ xảy ra trong khi họ đang làm nhiệm vụ chuyên môn.

Nghị quyết quy định rõ: người có hành vi xâm phạm thân thể, sức khỏe, tính mạng hoặc xúc phạm danh dự, nhân phẩm của nhân viên y tế sẽ bị xử lý nghiêm, tùy theo mức độ có thể bị xử phạt hành chính, truy cứu trách nhiệm hình sự và buộc bồi thường thiệt hại.

Đáng chú ý, người vi phạm còn phải xin lỗi công khai trên phương tiện thông tin đại chúng hoặc tại nơi cư trú, nơi làm việc, hoặc chính cơ sở y tế nơi nhân viên y tế bị xâm hại. Quy định này được xem là “lá chắn” pháp lý quan trọng, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, tôn trọng và nhân văn hơn trong ngành y.

Nới điều kiện tuyển dụng, hút nhân lực cho y tế cơ sở

Bên cạnh lương và an toàn nghề nghiệp, Nghị quyết đưa ra cơ chế tuyển dụng ưu tiên nhằm giải “bài toán thiếu người” ở tuyến y tế cơ sở.

Theo đó, khi tiếp nhận viên chức vào trạm y tế cấp xã, sẽ không áp dụng điều kiện về thời gian công tác nếu người được tuyển có giấy phép hành nghề phù hợp và cam kết làm việc ít nhất 5 năm tại trạm y tế. Trường hợp không thực hiện đúng cam kết, người được tiếp nhận sẽ bị buộc thôi việc theo quy định.

Cơ chế này được ví như “làn ưu tiên” trong tuyển dụng, giúp rút ngắn thủ tục, đồng thời khuyến khích những nhân viên y tế sẵn sàng gắn bó lâu dài với tuyến cơ sở – nơi giữ vai trò then chốt trong chăm sóc sức khỏe ban đầu.

TH (Sức khỏe & Đời sống)